前言
Hello，大家好，我是神奇的程序员，大家看到这篇文章的时候，我已经从老东家离职了，从有离职想法到找到新工作，期间经历了很多事情，也成长了许多。
本文就跟大家分享下我的这段经历，欢迎各位感兴趣的开发者阅读本文。
萌生离职想法
时间回到2021年3月初，公司市场部的同事工位搬到了我们前端这边，他们那边的办公区域要出租给别人开食堂。
我顿时感到情况不妙，办公区域缩小，再加上已经1年没有接到新项目了，公司一直处于烧钱模式，怕是撑不了多久了。
原计划是6月份开始骑驴找马的，现在出了这个变故，只能将计划提前了。
开始找人内推
一开始想着我在掘金写文章这么久了，也还算小有名气吧，发一条沸点，应该能能找到一些内推机会，当时发的沸点：
这条沸点发出去后上了推荐，等待了一天，微信也没人加我😹。
有点小失落，看来沸点是行不通了，正好那天在写文章，于是我就把内推消息放到文章尾部了。
文章发出去后，前前后后有5个人加我：网易、酷狗、美团、bigo、猿辅导，由于我只考虑广州的公司，所以就只发简历给了网易、酷狗、bigo。
简历发出去后，他们看到我的学历是大专后，拒绝了我。理由是：本科是硬性要求，看了我的掘金文章和开源项目，虽然具备搬砖的能力，但是知识深度还不够，不能给我面试机会。
得到这个答复，我挺难受的，也想了很多，要是当初我再忍忍校园暴力，坚持下来，或许就不会有现在的窘境了。
悲伤过后，生活还得继续，知识深度不够，那就把JS往深了钻研吧，在几个网友的帮助下，规划了一份学习路线，决定花点时间学习下。
看来在掘金是找不到内推机会了，想到之前写文章时，有个腾讯的前端加了我微信要内推我，当时觉得自己技术实力不够，就没发简历过去，留了个机会。
我联系了下他，了解到他们的团队在深圳，微信总部在广州，于是就让他帮我内推简历到微信订阅号部门。
很快内推消息的邮件也发过来了，7个工作日内如果简历合适会联系我，等待了5个工作日，依然没人联系我，寻思着八成是凉了，最终还是没忍住，问了下帮我内推的人。
简历没过，他建议我直接找微信的前端内推机会能大一点，于是，我找了个在微信工作的帮我内推了下，这次简历直接推到了他们领导手中，得到了如下回复：
简历不合适，其他部门要求学历和年限，没有适合我的。
在这些内推中，从他们给我的反馈来看，还暴露出一个致命点：公司项目没亮点。公司的项目是接的学校的教务系统，技术栈是JQuery，唯一一个Vue项目是一个商城后台管理系统，这一点我在很早之前也想到了，我的做法是搞个开源项目来弥补这个短板，可惜最终还是没能弥补，开源项目+社区影响力永远只是加分项，公司项目不行，满盘皆输。
打开BOSS直聘
走到这一步时，我的所有希望都磨灭了，已经被现实打垮，跌入谷底。
下载了boss直聘，完善了在线简历，开启求职之旅。
约到视频面试
时间来到3月12日，此时已经在boss直聘上求职4天了，联系了10多家公司，有3家收了我简历。早上10点多接到一个电话，说她在boss直聘看到我的简历，她们是果肉教育的，觉得我简历还不错，对我进行了一个简单的电话面试，了解了下我的基本情况：为什么想离职、对新公司的期望是什么、目前面了多少家公司了，有没有满意的。
电话打完后，跟我约了3月15晚上7点的视频面试。
备受打击 重识自己
视频面试开始后，那个面试官跟我聊了1个多小时，问了我40多个问题。
vue部分和js部分我回答的不是很好，虽然面试官没有明确告诉我面试结果，我觉得希望不大了，这次的面试对我打击很大，以为自己准备好了，结果却被虐了。那一晚想了很多，情绪很低落，甚至开始怀疑自己是否适合写代码了😭
最后，想着想着，睡着了，第二天醒来后，没有那么难受了，感谢这几个网友的开导，如获新生。
重新认识自己后，决定还是按照自己规划的学习JS的路线，开始专心按照路线去学习，补齐自己缺的东西，停止了简历投递，按照原计划静心学习到6月份再考虑寻找新机会的事情。
组员提离职 计划被打乱
时间来到3月22日，我的组员提出了离职，跟我领导说了后，她意思是不打算招人了，让我来接手我这个组员的任务。
他的任务量蛮多的，一时间我陷入了沉思。他的工作如果交接到我这边，我每天的工作量会很大，晚上回家也没精力学其他东西了。
经过1个多小时的心理斗争，最终决定边学习、边投简历，看看能不能约到面试。找到合适的就撤退吧。
继续投简历约面试
再次打开boss直聘，投了2天，联系了很多家公司，全部都是已读未回，没人理我。我求助了几个网友，他们觉得我在boss直聘标的期望薪资有点高，大专 ｜ 1年多经验 | 广州，15k - 20k高了，这个只是期望工资，不代表最终就是这个，没必要标这么高。
于是我将期望薪资改成了10-15k，继续投简历，投了2天，效果好了一点，有3家收了我简历，但是还是有很多已读未回。我在想是不是我的打招呼语有问题，当时我发沸点问了一波，也求助了几个网友。
最终，将打招呼语改成了：
改了之后，效果有所改善，有人愿意跟我聊了，简历也收了。但是还是没约到面试。
约不到面试，很焦虑，陷入了沉思。简历已经找过很多人帮我看了，也优化到了极致。boss直聘的期望薪资、打招呼语也都改了，唯一拉垮的就是公司项目了🤧
沉思许久后，觉得打招呼时，我应该多介绍下自己，凸显我的自学能力，让他们觉得我和其他大专生相比还是有一些亮点存在的，最终总结出了下述话语：
约到现场面试
时间来到3月26日，终于有公司约我去面试了，约了3月30号上午10点，暂且叫它A公司，他们的产品是一个学英语的平台。
3月29日，在翻微信好友列表时，看到还有某上市公司hr的微信，打算找她她内推下。
跟约了3月30号下午3点，暂且叫它B公司。
同时在boss直聘上也约到了面试，时间定在了4月2号上午10点，暂且称它为C公司。
到达面试现场
时间来到3月30日上午10点，我准时到达了A公司。
hr带我到接待室，给了我一张表，让我填，表的内容是：基础信息、家庭成员信息、期望薪资、工作经历、现工资、离职原因。
填完后，将表给了hr，过了5分钟，进来一个人，开始了技术面试，跟我聊了一个多小时，问我的问题如下所示：
面试官问我的问题我都回答上来了，第20题这里把我问犹豫了，我说除了谷歌的v8引擎，好像没别的了吧，node算吗？
此时，面试官摘下了口罩，笑了一下，缓缓说道：V8是一个开源引擎，不是谷歌的，node也是V8引擎，确实出了V8，没有其他的了。我猜测面试官的心理是这样的：终于问到他的知识盲区了。
随后，他问我还有没有什么要问的，我问了他们的团队规模，他说前端目前只有一个，计划再招两个。我接着说道：那个前端就是你？，他说：不，我是后端组长。听到他说这个后，我的内心是这样的。
他问了我两次期望薪资，我都没有做任何让步，主要原因有两点：
- 他问我的问题我都回答上来了
- 下午还有一家上市公司的面试
面试被刷KPI
时间来到下午2点20，我在B公司的园区转悠了20多分钟，这个园区的楼牌号设计的很怪异，此处是1号楼，他的隔壁又是5号楼、11号楼，给我搞懵了，问了路人和保安，他们给我指了位置，我照着他们所指的位置走了一圈，找到是找到了，但是位置好像不对。
无奈，只好试试看高德地图能不能找到，运气好，高德地图成功把我带过去了。
进到公司后，前台给了我一份试题和面试基本资料表，时间是1个小时，做完后给她。
那份试题有2份6面，能记到的题有：
- 什么是BFC
- 原型和原型链
- 3道考察js执行顺序的题，考察面试者对eventLoop的理解程度
- 手写代码题，给了一个树形json结构数据，让写出深度优先搜索的代码
试题写完后，时间过去了半个多小时，把题交给了前台，坐在那里等了5分钟左右，来了一个人喊我去了一个办公室开始了面试。
- 你是哪个学校毕业的，毕业多久了？
- 你啥时候参加工作的，工作都久了？
- 你公司项目是干嘛的？
- 有没有做过移动端的项目？
- 移动端项目要怎么适配不同分辨率？
- 你最近在学啥？
- web安全方面有了解过吗？说一下你知道的网络攻击
- 好，今天面试就到这，后面合适的话，再通知你。
面试官在问我问题的时候，全程没看我简历。开头没让我做自我介绍，结尾也没有问我有没有什么想要问他的。
总结下上面的面试流程：做题 -> 提问环节 -> 慢走不送
这大概就是KPI吧！
面试6轮终上岸
时间来到4月2号上午10点，我准时来到了C公司，填了面试基本资料表，做了一份笔试题。
笔试题比较简单，没有造火箭，考察的都是一些实用的东西，我都正确做出来了，可能是题目简单的缘故，具体题目记不得了😂。
前端组员（一面）
做完笔试题后，等待了一会，开始了第一面，是他们的前端组员来面我的。
她一进来就说，我看你笔试题做的挺不错的，我先来面下你，那我就先从笔试题的最后一道题向开始向前问。
问了我图片懒加载的实现思路。
她问完后，我都回答的很不错，她说那我这一面就过了。对了，忘记让你做自我介绍了。
然后，我补了个自我介绍，她边听边看我简历，我介绍完毕后，她说我看你有个仿QQ的项目，我们大学时也做过这个，挺简单的。
我回她说：我这个开源项目比大学时做的要完善，我的还原度挺高的，在做这个项目时我也解决了很多难点，比如图文混输、自定义截屏功能。你闲了可以体验下。
她说：行，我在叫我们研发主管来面下你。
研发主管（二面）
过了一会，研发主管进来了，他问了我一些公司业务方面的问题和项目难点。
问了开源项目的一些细节：
- 说一下你的截图功能怎么实现的
- 说一下你的后端数据库怎么设计的
- 如果不用websocket，你还有什么办法实现实时消息接收？
- 消息过多时，dom元素会变多，用户浏览消息时会感受到卡顿，这个问题你会怎么解决？
- 打开聊天窗口时，如果消息很多，浏览器可能会卡死，这个问题要怎么解决？
最后一个问题我回答的：我用了分页加载，不会加载所有消息的。
他反问我，哦哦 你用的分页啊。
现在有这样一个场景，后端返回了一个树形结构的数据，总共有10w条，现在需要将这10w条数据全部渲染出来，你会怎么做？
我说完我的思路后，他问了我最后一个问题：一口井，深7米，蜗牛白天爬4米，晚上掉1米，请问蜗牛需要多久能从井里爬出来？
我回答完后，他说：行，我让前端主管再来面下你。
公司高层（三面）
过了一会，又进来一个人，他挺热情的，一上来就说：李x是吧，这名字好听，听他们说你挺不错的，我先来面下你。
我笑了下回答：还好吧，您就是前端主管吧？
他：我不是技术，我是更高层的。
他：你这学历是大专，进大厂机会渺茫啊，你怎么没读本科啊？
我花了3分钟，跟他讲了我的经历。
他听完后说：没事，我们公司看中技术实力，你性格挺不错的，很外向。
我点头微笑了下，说：谢谢
他说：行，那就先这样，我让前端主管再来面下你。
前端主管（四面）
前端主管进来后，直接问了我：你觉得前几轮的面试中，哪个问题你回答的不好？
我说：研发主管问了一个一次性渲染10w条数据的问题，我回答的不是很好。
他说：你是怎么回答的？
我说了我的答案后，他指出我的问题，一点点的开导我，最后说：其实把这些优化方案组合起来就是虚拟列表。
随后，他又问了vue源码层面的问题：
- 页面更新，vue底层是如何响应的？
- 说一下vue3和vue2的区别它做了哪些优化？
- diff算法是如何比对新旧虚拟dom树节点的？
- 有2个组件，Component A、Component B，每个组件里都有一个div，div下面有个span，A组件里span的值是a，B组件里span的值是b。那么这两个组件是相等吗？请说出原因。
第二个问题我只说出了proxy和defineProperty，这两点我分析的很全面，因为我专门了解过。
随后他问我，还有没？
我说：vue3底层了解的少，只知道这个。
他说：还有一个变化在vnode那里，vue3的颗粒度更细。
然后还说了一些有关颗粒度的知识，说完后他说：没事没事，我只是想知道你的技术深度到哪里了。
随后，他问我有没有了解过http方面的知识？
我说：了解过一点
他说：说一下http的两种缓存，详细介绍下。
我回答：强缓存和协商缓存，按着自己的理解说了下这两个缓存的详细内容，我觉得我的理解不太对，最后加了一句：我的理解是这样的，不知道对不对。
他说：强缓存和协商缓存是对的，但是你解释的不太对，没关系，我只是想了解下你的技术深度。
随后，他说：我的问题问完了，你还有什么想问我的吗？
我问了：前端团队的规模，做的什么业务，技术栈是什么？
他回答：我们整个前端团队有20多个人，业务线挺多的，涉及的技术栈有vue、react、TypeScript，目前我们的业务重心在：web端mg动画编辑器。
我回答：mg动画编辑器是？
他：你知道AE吧，我们要做的东西和AE类似，区别在于我们做的浏览器端的。
我：哦哦 懂了，我的问题问完了。
他：12点多了，占用了你的时间有点久，下午2点左右还要你辛苦过来一趟，hr还要再面下你。
产品经理（五面）
下午2点多，前台把我带到一个办公室里，等待了一会，过来一个人，他说他是产品经理，早上那几轮面试的反馈都觉得我挺不错的，他再来面下我。
他问了我公司的项目需求开发流程的一些细节问题，比如：测试测出bug，你们定位问题到解决问题是怎么做的？从新需求到开发完成，你们的流程是怎么样的？
他翻了下我简历，看我还是前端组长，就问了我：
- 你带的团队有多少人？
- 项目分工是怎么样的？
- 拿到一个需求你是怎么评估开发周期的？
- 你为什么想离职？
- 你是组长，提出离职后，他们没挽留你吗？
我回答完他的问题后，他说：行，了解了，开始跟我介绍他们公司的产品。
他说：我们现在的项目重头是一个mg动画编辑器产品，在这个领域，我们的产品在国内排第二，第一名是大公司作为支撑的，我们的目标就是将产品做到极致，争取做到国内第一。
我们团队这边有两个人是应届生，水平可能稍弱一点，你进来后需要你来带一下他们，有个后端也是应届生，在开发过程中，有些地方它可能做的不恰当，需要你先找到他问题，最后再向后端组长那边反馈，因为后端组长平常比较忙。
我们做的项目比较复杂，可能遇到一些复杂的功能，你得去琢磨怎么实现，攻克这些难点。
我说：行，这些都没问题，我也喜欢钻研一些难点问题，每解决一个难题，我都能得到很大的提升。
行，我就跟你聊这么多，我让hr来面下你。
hr主管（六面）
等了几分钟，进来一个年龄稍大的人，目测40多岁吧。
她对我的年龄比较感兴趣，问我：你20岁，大学就毕业了？还有2年工作经验？
我花了3分钟，跟她讲了我的经历。
随后，她问了我公司是做什么项目的？
我说：我们公司是做学校教务系统的
她说：就是接学校的项目来做，属于外包吧？
我说：也不算外包吧，我们老板有关系，接到的学校项目都是我们公司全权负责的。
她说：你为什么想从这家公司离职？
我说：在这家公司没有发展空间了，做的项目对自己的职业规划不友好。
她说：那你期待什么样的公司呢？
我说：我想找一家有自己产品的公司。
她说：我们公司就是做自己产品的。
我说：对，我在boss看到了你们公司官网，了解到了。
她说：你在现工资的薪资是多少？
我跟hr说了现公司的薪资，她就开始了砍价模式，拿公司项目和年龄来说事，最终在我的期望薪资基础上砍了2k，然后跟我介绍了他们公司福利：五险一金、早9晚6双休、13薪、每年一次薪资普调、全勤奖每月300，餐补每顿15块。
最后说：今天是周四，明天就是清明节了，我们发offer需要走流程，清明节后会电话联系你。
随后，送我出了公司。
最终，我答应了C公司的offer，本来想去A公司的，但是A公司没要我。可能是因为我在薪资问题上太坚定了，没有让步的缘故吧。
眼下也没约到其他面试，不想继续面了，这家公司的项目挺不错的，对自己的未来发展很有帮助。
写在最后
这一个多月的经历，把我从童话打入现实，成长了很多很多。通往未来的路很艰辛，我绝不退缩，会勇于面对，今天的努力只为未来！
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